2009年以来，红河州各级森林公安机关积极争取各级党委、政府及组织人事部门的关心支持，采取“引进来”、“推出去”、“系统内提拔”、“跟班学习”四项措施不断加大森林公安干部队伍的交流力度，进一步激发民警的工作积极性，使更多优秀人才脱颖而出走上领导岗位。一是引进来。严格执行森林公安机关领导干部双重管理体制，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，配合组织部门从外单位选调政治素质高、纪律作风硬、业务技能熟、工作经验丰富的27名年轻干部到森林公安机关领导岗位任职。二是推出去。为了进一步扩宽用人渠道，积极协调组织人事部门，努力形成“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制，使那些群众公认、成绩突出的优秀民警走上领导岗位。五年来，全州共推荐提拔17名优秀森林公安民警到组织部、纪委、公安局、检察院、司法局、乡镇人民政府任职。三是系统内提拔。正确执行党的干部政策，做好干部的培养考察提拔任用工作，把那些实践证明政治强、业务精、有政绩、靠得住的人及时提拔到各级领导岗位上来。五年来，在全州森林公安系统内共提拔56名科、处级领导干部。四是跟班学习。结合红河森林公安的实际，全州共推荐选派11名年轻、优秀民警到州委办公室秘书科、州政协、州工商联、县市委办、政府办、组织部、宣传部、公安局等重要部门跟班学习，及时给民警“充电”。（红河州森林公安局）