云南林业培训中心坚持以人为本的理念，想职工之所想，急职工之所急，采取有效措施，认真解决民生问题，取得了单位和谐稳定的明显效果。 云南林业培训中心针对历史形成的职工人员多、待遇低、存在不稳定因素的实际，从3年前新班子上任起就把改善职工待遇作为解决民生问题的大事来抓。经过几年的努力，职工的社保和有关福利问题得到解决，人心开始回暖。随着经营收入的逐年增加，今年单位加大了解决民生问题的力度，成功解决了3个历史遗留的民生问题。一是解决了历史遗留的离退休人员进社保后的工资待遇问题。从今年1月起，单位给每个离退休人员每月增加了200元的工资补贴，使离退休人员进社保后的工资待遇达到事业单位的标准。二是彻底解决了昆明培训中心、厅招待所历史遗留的待岗职工问题。单位在反复调研的基础上，在被租赁的昆明培训中心和厅招待所部分场地的有关单位以及澄江培训中心安置返岗职工，并制定了优惠的工资待遇方案；对不愿返岗的职工工资待遇，由本人提出申请，经单位批准，按2005年工资标准的80%发放。如按2005年工资标准的80%计算，未达1150元者，单位可补足到1150元。安置方案出台后，部分待岗职工自愿报名返岗工作，不愿返岗的职工也根据有关规定办理了离岗手续，使单位不再存在待岗职工问题。三是按政策解决了在职职工的工资待遇问题。按照省政府关于事业单位实行绩效工资的规定，认真落实兑现了在职职工的档案工资和绩效工资。良策得民心。职工待遇问题的解决，赢得了民心，单位出现了人心思稳、和谐稳定、齐心团结谋发展的新局面。（云南林业培训中心杨莉杨云锦）